日本公务员“辞退率”超5成折射职场新趋势

东京地铁的公务员招募广告上，年轻人笑容灿烂地举着“为社会创造价值”的标语。但现实中，日本多地公务员招考出现“辞退率”（考上但本人不去）超5成的现象。

据在日知名博主介绍，东京郊外的日野市，2024年24人上榜，仅9人到岗，内定者60%弃约。北海道帯広市、函馆市也都突破50%。

原因很直接：工资差太多。

日本地方城市的市政府一般行政职位初任工资为18.8万日元（约9024元），都道府县为19.1万日元（约9168元）。而民间企业2024年应届大学生平均月薪已达24.8万日元（约11,904元），差距超过5万日元。

2025年，宣布将初任工资调高至30万日元以上的企业多达131家，是上一年的两倍多。

日本专家也指出，除了待遇问题，公务员工作中“顾客霸凌”（民众无理投诉）、办公环境陈旧、升迁制度僵化等也是年轻人转向民企的原因。

也有“反向突围”的案例。大阪府和泉市把大学应届生初任工资提高到27万0050日元（约1万2962元），并废除论资排辈，按职位定薪。2025年度招考吸引了549人报名，竞争倍率高达50倍，辞退率明显下降。

有网友称，当三菱商事给应届生开出800万日元年薪，当IT企业推行“工作结果主义”，当年轻一代拒绝“为稳定牺牲生活”，日本公务员的光环彻底褪色。2025年某县知事选举，30岁以下选民投票率不足20%，年轻人用沉默表达对体制的失望。

或许正如《黑色霞关》作者千正康裕所言：“当公务员从‘精英职业’沦为‘高危工种’，这个国家的年轻人已经用脚投出了选票。”在少子老龄化与财政危机的双重影响下，日本公务员的“失落三十年”或许才刚刚开始。