社保中断后如何补缴？

离职、单位断缴、灵活就业等情形下的补缴规则

用人单位与职工建立劳动关系后，应为其办理养老保险参保登记。若因故未按时缴费导致中断，可按规定补缴。

参保人员在应保未保期间，可根据不同身份对应的缴费标准申请医保费补缴。如断缴期间不存在劳动关系，则不可补缴。

具体可分为以下三种情况：

一、离职未找到新工作能否补缴？

不可以。只有在单位就职期间应缴未缴的社保费用方可补缴。

二、单位在职期间断缴是否可以补缴？

可以。单位需为员工补缴因故未能缴纳的养老保险费，但职工个人无权自行补缴。

三、灵活就业人员断缴是否可补缴？

不可以。根据国家规定，灵活就业人员必须按月缴费，不得事后追补缴费。特殊缓缴情况除外。

例如：2022年人社部发文明确，2022年自愿缓缴企业职工养老保险费的个体参保人员可在2023年底前补缴相关费用。

社保缴费年限不足该如何处理？

一、按年补缴

如临近退休年龄但缴费年限尚差几年，可在退休前每年补缴，并缴纳相应滞纳金。

二、延迟退休

根据新规，在2030年前，职工达到最低缴费年限可选择弹性提前退休，最长不超过三年；也可协商弹性延迟退休，同样最长不超过三年。

三、一次性付款

针对符合特定条件的人群，部分地区支持一次性补缴至最低缴费年限。

四、转为居民社保

若距离15年缴费年限还有较长时间，每年度补缴不划算，也可将职工社保转为居民社保。

换城市或换工作后的社保转移流程

一、社保合并转移办理要求

在原地已停保、新地方已参保并有缴费记录的前提下，男性年龄低于50岁、女性低于40岁，才可跨省转移。

二、医保关系转移

自2021年12月1日起，《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》正式实施，全国范围内统一了经办流程和待遇衔接规范。

来源：中国政府网、北京社保局、中国医疗保险、51社保网等