荷兰拟提高知识型移民薪资门槛，申请宜早不宜迟

高技能移民政策趋严，薪资标准提升在即，尽早规划更具成本优势

荷兰政府计划将30岁以下知识型移民（Kennismigrant）的最低月薪要求从目前的4171欧元提高数百欧元，具体金额尚未公布。此举旨在吸引更多具备高收入和高技能的人才，以减轻未来社会福利体系的潜在负担[1]。

与此同时，欧盟蓝卡（EU Blue Card）的薪资标准也在同步上调，显示出整体移民政策趋于严格的趋势。对于计划通过高技能移民或蓝卡进入荷兰的个人来说，越早申请，越能在当前相对较低的标准下完成递交与获批，并在未来数年内锁定更优的移民路径。

初次获批后，申请人仅需在后续续签中保持符合当时的最低薪资要求，而多数涨幅通常体现在新申请阶段。这意味着尽早进入系统将为申请人提供更多财务与身份上的缓冲空间。

此外，提前申请还可利用目前仍较宽松的税务优惠政策，例如针对部分外籍高收入员工的“30%裁税补贴”（30%-regeling）。该政策可在限定年限内有效降低个人所得税基数，从而提高实际到手收入。近年来该政策已出现收紧趋势，包括适用年限缩短和资格审查趋严。

当前，荷兰多个行业存在持续性人才短缺，尤其是ICT、工程及生命科学领域。这些行业的从业者更容易满足现行的薪资门槛。但随着政策调整，未来的岗位筛选机制或将更加严格，薪资差异可能进一步扩大，增加申请难度。

对希望通过荷兰实现家庭配置优化、子女教育成本控制或在欧盟范围内灵活迁移的申请人而言，尽早取得身份不仅能锁定现有门槛，还为后期申请永居或欧盟长期居民（EU langdurig ingezetene）提供了更充裕的时间。

综上所述，尽早进行荷兰移民规划，不仅有利于以较低薪资标准合规进入体系，还可结合现行税收政策优化整体财务安排，并为未来的长期居留和入籍铺路。

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