中国企业出海沙特操作指南

把握政策红利，规避落地风险

近年来，沙特阿拉伯以其强劲的消费能力、大规模基建投入和年轻化人口结构，成为中国企业的重点出海市场。结合Horizons发布的《2025年沙特阿拉伯出海白皮书》，我们整理了一份实用操作指南，帮助企业合规高效进入沙特市场。

外资控股：政策宽松，门槛降低

沙特政府积极推动外资引进，在“2030愿景”战略支持下，企业可实现100%外资控股，并享受长达5年的免税期、进口关税减免以及土地使用优惠。非敏感行业（如数字科技、制造、医疗等）投资门槛较低，外资企业享有与本地企业同等待遇。

就业市场：薪资上涨，人才紧缺

沙特结构性改革初见成效，2024年Q4失业率降至8.0%，女性就业比例提升显著。新能源、数字经济、AI、电动汽车等行业成为“抢人”高地，年薪区间大致为：石油与天然气9–25万美元，IT与AI 6–15万美元，旅游娱乐行业3.5–9万美元。

用工合规：细节明确，系统管理

• 劳动合同须为阿拉伯语书面合同，试用期不超过90天
• 工资需通过官方WPS系统按时发放
• 每日加班不超2小时，全年累计不超过120小时
• 加班费标准：工作日150%，节假日200%

用人成本：提前预算，规避配额费

• 外籍员工居留年费650里亚尔
• 工作许可费2400里亚尔
• 家属每人每年4800里亚尔配额费
• 若外籍员工比例过高，需缴纳9600里亚尔/人/年的配额费

签证与福利：电子化便捷办理

沙特实行Iqama签证体系，有效期通常为1–2年，高端人才在特区可申请最长5年。申请流程包括雇主Mudad预审、使馆生物信息录入、入境后指纹采集。

主要福利包括：

• 年假：满1年21天，满5年30天
• 病假：前20天全额支付，后10天75%
• 产假：女性10周全薪
• 陪产假：男性3天全薪

支付与金融：高度电子化

从商场到街边摊，STC Pay、Mada卡普及率高，Apple Pay也广泛接受。建议落地后立即开户，所需材料包括护照、Iqama、雇主信、工资单等，最低起存金额1000里亚尔。企业也可考虑开设多币种账户以应对跨境支付需求。

结语：合规先行，稳扎稳打

目前是布局沙特市场的关键窗口期，政策友好、市场广阔、数字化基建成熟，尤其在新能源、汽车、制造、IT、教育等非石油领域机会巨大。

但需要注意的是，沙特是一个规章制度清晰且执行严格的国家，企业应高度重视合规、预算和人力规则，避免因盲目扩张而带来的运营风险。