今年三月,安克创新正式发布机器人战略,并启动相关人才招聘计划。这一举措基于安克对家庭用户的深刻洞察:公司在安防和清洁领域已积累超过1300万用户,识别出这些用户对机器人产品的现实需求。
凭借在充电储能、智能影音、家庭自动化三大领域的持续扩张,安克2024年营收达247亿元。其全球化商业能力正为技术创新与产品落地提供坚实支撑。
在与B站科技UP主林亦LYi的对话中,安克创新创始人阳萌深入解析了公司机器人战略的核心逻辑。
“安克始终坚持以用户需求驱动技术和产品研发。”作为家庭自动化领域的中高端品牌,安克拥有全球1300万家庭用户基础。调研显示,这些用户在家庭安防和清洁场景中存在未被满足的真实需求。
例如,在家庭安防方面,用户希望拥有替代看家狗的“机器狗”来应对不速之客;在清洁场景中,现有扫地机器人难以兼顾整理功能,用户期盼更高效、智能化的解决方案。
基于此,安克从专用机器人起步,逐步探索通用人形机器人的可能性,致力于打造多元产品组合,全面覆盖用户需求。
阳萌表示:“我们看到的是1300万家庭安防用户对‘机器看门狗’的真实需求。”
机器人商业成功的关键在于构建“技术创新—场景化产品—商业化成功”三位一体的飞轮效应。通过三者相互驱动,实现用户价值与商业价值的同步提升。
安克机器人战略建立在清晰的技术平台能力基础上。该平台聚焦本体、大脑和工具链三大核心领域:
基于“本体—大脑—工具链”的底层能力,安克规划了三类机器人形态:
当前机器人行业正处于从“共识”走向“超级共识”阶段。在这一背景下,安克通过技术底层创新组建专家团队,并逐步成为方向牵引者、标准制定者与需求解读者。
阳萌强调:“必须充分回归底层原理,去开创未来方向与技术路径。”
智能的产生方式包括人工编程、数据学习与强化学习三种模式。安克认为,突破当前机器人智能瓶颈的关键在于强化学习——通过真实环境中的反复尝试提升自身能力。
例如在衣物整理任务中,机器人可通过不断试错掌握操作技巧。安克强大的商业化能力可快速将产品推向用户端,进一步提升最后20%-30%的成功率。
阳萌指出:“最后那件叠了好几次才成功的衣服,才是真正有训练价值的强化学习过程。”
安克始终坚持劳动者优先的价值分配理念。2025年公司奖金总额达8亿元,同时实施股权激励、业务独立等多种激励机制。
依据“劳动者7,股东3”的分配原则,公司将70%价值分配给员工,打造一个公平、激励的成长平台。
安克致力于为每一位员工提供独当一面、开拓创新的机会。公司多元业务赛道和丰富品类组合,为创造者搭建广阔舞台。
在刘海峰等大咖的带领下,员工可以深度参与前沿项目,与顶尖团队共成长。
“第一性、求极致、共成长”是安克核心价值观,也是甄选人才的重要标准:
秉承“搭建一个相互激发的创造者乐园,塑造一个全球消费者热爱的品牌”的愿景,安克期待吸引更多志同道合者加入,在极致创新氛围中共谋发展,共创价值。
在具身智能和机器人产业发展的新阶段,安克创新始终聚焦于技术创新与实际应用场景的结合,推动智能生活方式不断升级。
公司使命“极致创新,激发可能”指导着其持续探索与发展,致力于通过第一性原则、追求极致和共同成长,构建一个“有机会、有成长、有回报、有意义”的平台,为创造者提供更多发展空间。