ESG成仓储物流人职业转型新机遇

行业变革倒逼人才升级，绿色技能成求职“加分项”

进入2025年，降薪与裁员成为传统物流行业的关键词，岗位数量持续缩水。不少从业者面临职业发展的瓶颈与焦虑。

当前，"内卷""饱和""下行"等词汇频繁出现在仓储物流从业者的讨论中。而与此同时，一个新兴概念正悄然改变行业格局——ESG。

席卷全球的ESG理念正在国内仓储物流圈迅速升温。政策要求物流企业强制披露ESG报告，使其成为突破行业内卷的关键跳板。

有数据显示，ESG从业人员平均年薪达31.49万元，人才缺口超过227万人。菜鸟物流等头部企业更开出月薪35k、16薪的待遇招聘相关岗位。

2024年6月，人社部发文指出，企业对ESG发展日益重视，相关政策也在向该领域倾斜。官方数据显示，近一年ESG新发职位同比增长超60%，人才扩招和补贴政策已在多地上线。

值得注意的是，仓储物流人在ESG转型方面具备天然优势。以汽车制造为例，其上下游产业链包括仓储物流、供应链管理等多个ESG重点布局环节。

顺丰、京东物流、中国外运等上市物流企业已纷纷发布ESG报告，并加码招聘相关人才。北京市政府也明确表示将加强ESG人才保障，对取得资质的专业人员给予政策倾斜。

ESG新机遇，仓储物流人要牢牢抓住！

ESG是一种衡量企业可持续经营能力的指标。多项研究表明，ESG表现良好的企业通常具有较突出的财务绩效，并能带来超额市场收益。从制造业和物流上市公司的市场表现来看，ESG优异的企业其经济效益也相对更好。

2024年11月20日，财政部发布《企业可持续披露准则——基本准则》，标志着ESG报告正式有了全国统一标准，相关政策不断推进，行业迎来爆发式增长。

当前，国内企业在ESG报告披露方面尚不足总量的一半，人才缺口明显。特别是央企控股上市公司被要求实现ESG专项报告“全覆盖”，大量企业急需懂ESG的专业人才。

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